吕武成
尊敬的董事长、总经理 及诸位领导，在大年初一这个洋溢着浓浓节日气氛的日子里，我谨代表节假日期间及坚持生产第一线的低层员工——至少代表我自己，向各位领导们拜年，并致以节 日的问候。在这与家人团聚其乐融融的时刻，千万不要掂记我们，以免破坏了领导们的兴致啊！我们在厂里年过得很好，每天都有白生生的白面馍就着清淡的萝卜白 菜，比起三年自然灾害时的生活不知要强上几百倍啊！真是太幸福了！什么，想家不想？我们这些下贱的底层工人，也不配想家的，也不懂得享受与家人团聚的天伦 之乐。在牛场里，有这么多牛陪着我们，也不会咸到孤独。我们都成牛了，哪还有人的思想！领导们就尽管开杯畅饮吧，大鱼大肉尽情享用吧，别学电视上报道的那 些官们，节日期间还装模做样地下到基层，后边还跟着一大群记者，向生产在第一线人员，煞有其事地道一声“大家辛苦了”，而那些傻冒们居然还感动得热泪盈 眶！咱们这种小公司，惊动不了记者采访，这些虚套儿就免了吧。不过还要提醒一下领导们，饮酒不醉最好，大鱼大肉适量，千万别伤了身体啊！公司不能没有你们 啊！
在这新的一年里，为了让公司取得最好的经济效益，做为一名普通员工，斗胆向各位领导提出如下两点建议：
领导工资再涨涨，底层 员工再降降。领导们操心受累的，每月工资两三千元太低了，一定要涨啊，实在不行，年终奖金再多发上几万。领导拿不走那么多钱，公司效益能搞上去吗？低层员 工的工资每月五六百元太多啦，再降降吧。无法再降了？那就把奖金、福利什么的给免了吧，能节省一些，公司就多一些利润啊。再想办法多找些茬口，多罚一些 款，这些不都是经济效益吗？什么，害怕他们不接受？很简单，不想干走人！走个穿红的，再来个挂绿的，中国十几亿人呢，一天换一个，也能换他好几年哩。更重 要的是，每新添一个员工，都有一个月三百元的试用期，公司又省下二三百元，纯利润哪，何乐而不为？什么，工资低招不来人？年轻人招不到就招上年纪的嘛，六 七十岁的也行啊，弯腰、驼背、跛足的都可以要啊，痴呆、聋哑的人也可以考虑，总之，只要能干活就行呗！没有思想的人好管理，有缺陷的劳动力廉价嘛。
增加管理人员，压缩生 产人员。坐办公室多么辛苦啊，每个职务都得配成双的，一旦其中一个外出旅游或头疼脑热什么的，公司不耽误运营。再说他们每星期两天假期也太少啊，到哪里旅 游都不能尽兴。办公室里喝茶、聊天、打游戏什么的，没个伴儿也不行啊。用人方面要做到“任人唯亲”，不要“任人唯贤”，领导们的姐夫、小舅子、儿子等都要 想方设法安排到合适的位置，毕竟是自己最近的人嘛，肯定能拧成一股绳，最大限度地提高公司效益。生产人员尽量压缩一些，节假日就不用考虑了，多让他们加班 干点其它活儿，让一个人做一个半或两个人的活儿，省下来的工资都是公司的利润嘛。
以上两点都是先进的现代化管理模式，在过去的几年里，公司实际上一直都在试行着，新的一年里，衷心希望领导们大力发扬广大，蓄意改革，公司就一定越来越兴旺，更上一层楼啊
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